Μικρές Αγγελίες - Kleinanzeigen                Επαγγελματικός Οδηγός - Branchenbuch

  

Οι κινεζικές αρχές δεν μπορούν ακόμη να βρουν τον άνθρωπο που θα διευθύνει το μεγαλύτερο ραδιοτηλεσκόπιο του κόσμου.

Πρόκειται για το τηλεσκόπιο FAST (Five-hundred-meter Aperture Spherical Telescope), με διάμετρο 500 μέτρων, 30 φορές μεγαλύτερο από ποδοσφαιρικό γήπεδο, που κατασκευάστηκε μέσα σε μια φυσική κοιλότητα στη φτωχή νοτιοδυτική επαρχία του Γκουϊτζόου.

Παρότι προσφέρουν μηνιαίο μισθό 1,2 εκ δολαρίων δεν έχει βρεθεί ακόμη ο άνθρωπος για να πάρει τη δουλειά. Οι απαιτήσεις είναι υψηλέ αφού οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να έχουν εμπειρία τουλάχιστον 20 ετών στον κλάδο της Ραδιοαστρονομίας και να έχουν αναλάβει υψηλόβαθμες θέσεις με διοικητικά καθήκοντα σε άλλα ραδιοτηλεσκόπια. Πρέπει επίσης να έχουν τουλάχιστον θέση καθηγητή σε πανεπιστήμιο ή άλλο ερευνητικό ινστιτούτο παγκοσμίου φήμης.

Το LinkedIn έκανε έρευνα και συνέλεξε στοιχεία από 4.000 εργοδότες σε όλο τον κόσμο για να μάθει τι ακριβώς ψάχνουν.

Παρακάτω θα βρείτε τα πρώτα 15 «είδη» δουλειάς που προσπαθούν να καλύψουν οι εταιρίες, καθώς και τον αριθμό των θέσεων για κάθε επάγγελμα που αυτή τη στιγμή υπάρχει στο LinkedIn.  

15. Συμβουλευτικές υπηρεσίες (Consulting)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 130.000+  

14. Υποστήριξη (Support)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 1 εκατ.+

13. Διασφάλιση ποιότητας (Quality assurance)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 80.000+

12. Ανθρώπινοι πόροι (Human resources)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 100.000+

11. Λογιστική
Αριθμός θέσεων εργασίας: 160.000+

Για θέσεις όπως: Λογιστικός διευθυντής, λογιστικός συνεργάτης και ανώτερος λογιστής

10. Product management
Αριθμός θέσεων εργασίας: 35.000+

9. Οικονομικά
Αριθμός θέσεων εργασίας: 170.000+  

8. Διοικητικός υπάλληλος (Administrative)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 250.000+

7. Program και project management
Αριθμός θέσεων εργασίας: 4,000+   

6. Μάρκετινγκ
Αριθμός θέσεων εργασίας: 390.000+

5. Business development
Αριθμός θέσεων εργασίας: 100.000+

4. ΙΤ  
Αριθμός θέσεων εργασίας: 70.000+

3. Μηχανικός
Αριθμός θέσεων εργασίας: 300.000+

2. operations management
Αριθμός θέσεων εργασίας: 700.000+

1. Πωλητής  
Αριθμός θέσεων εργασίας: 1 εκατ. +

Αν η δουλειά σας στρεσάρει και νιώθετε ότι σας δημιουργεί πρόβλημα με το άγχος, τότε υπάρχει ένας τρόπος που μπορεί να βοηθήσει.

Σύμφωνα με έρευνα από το Πανεπιστήμιο Κονκόρντια του Καναδά, αν χρησιμοποιείται αυτοκίνητο ή μέσο μαζικής μεταφοράς, θα ήταν καλό να αλλάξετε τη συνήθεια αυτή να μετακινείστε με ποδήλατο από και προς τη δουλειά.

Το ποδήλατο δεν βοηθά μόνο να μειωθεί το εργασιακό στρες αλλά και να βελτιωθούν οι επιδόσεις στη δουλειά.

«Όσοι από τους εργαζόμενους πήγαιναν με το ποδήλατο στη δουλειά τους είχαν σημαντικά λιγότερο στρες στα πρώτα 45 λεπτά που βρίσκονταν στον χώρο εργασίας σε σύγκριση με όσους χρησιμοποιούσαν το αυτοκίνητο» αναφέρει ο Στέφαν Μπρούτους, επικεφαλής συντάκτης της μελέτης.

Αν η δουλειά σας στρεσάρει και νιώθετε ότι σας δημιουργεί πρόβλημα με το άγχος, τότε υπάρχει ένας τρόπος που μπορεί να βοηθήσει.

Σύμφωνα με έρευνα από το Πανεπιστήμιο Κονκόρντια του Καναδά, αν χρησιμοποιείται αυτοκίνητο ή μέσο μαζικής μεταφοράς, θα ήταν καλό να αλλάξετε τη συνήθεια αυτή να μετακινείστε με ποδήλατο από και προς τη δουλειά.

Το ποδήλατο δεν βοηθά μόνο να μειωθεί το εργασιακό στρες αλλά και να βελτιωθούν οι επιδόσεις στη δουλειά.

«Όσοι από τους εργαζόμενους πήγαιναν με το ποδήλατο στη δουλειά τους είχαν σημαντικά λιγότερο στρες στα πρώτα 45 λεπτά που βρίσκονταν στον χώρο εργασίας σε σύγκριση με όσους χρησιμοποιούσαν το αυτοκίνητο» αναφέρει ο Στέφαν Μπρούτους, επικεφαλής συντάκτης της μελέτης.

Η απορρόφηση των νεοεισερχόμενων προσφύγων στη γερμανική αγορά εργασίας προχωρά πολύ αργά. Πάντως από την προσφυγική κρίση προέκυψαν 50.000 νέες θέσεις εργασίας για Γερμανούς.

Μόνο ένας μικρός αριθμός των νεοεισερχόμενων προσφύγων στη Γερμανία κατόρθωσαν να βρουν θέση τακτικής απασχόλησης κατά τη χρονιά που πέρασε. «Εάν κατορθώσουμε μετά από πέντε χρόνια να απασχολούμε 50% των προσφύγων, θα είναι σίγουρα επιτυχία», επισήμανε στο γερμανικό πρακτορείο ειδήσεων ο διευθυντής του Ινστιτούτου Ερευνών για την Αγορά Εργασίας και τον Επαγγελματικό Κλάδο (IAB) Γιόαχιμ Μόλερ. Ο ίδιος πάντως τόνισε ότι προκειμένου να επιτευχθεί ο παραπάνω στόχος «θα πρέπει να επενδύσουμε στην ενσωμάτωση».

Συνολικά 34.000 πρόσφυγες με καταγωγή από οκτώ μη ευρωπαϊκές χώρες κατάφεραν από τον Δεκέμβριο του 2015 έως τον Νοέμβριο του 2016 να βρουν θέση απασχόλησης στη γερμανική αγορά εργασίας. «Στις χώρες αυτές συμπεριλαμβάνονται μεταξύ άλλων η Συρία, το Ιράκ, το Αφγανιστάν, η Νιγηρία και η Ερυθραία», εξήγησε ο Γιόαχιμ Μόλερ. Το 22% αυτών των 34.000 προσφύγων απασχολούνται με καθεστώς δανεικής εργασίας, όπως γράφει η naftemporiki.gr.

Επιφυλάξεις επιχειρήσεων απέναντι στους πρόσφυγες

Την ίδια ώρα 406.000 πρόσφυγες είναι εγγεγραμμένοι στις αρμόδιες γερμανικές υπηρεσίες ως αναζητούντες εργασία. Οι 160.000 εξ αυτών έχουν καταχωρηθεί ως άνεργοι. Το 2015 και τους πρώτες μήνες του 2016 υπέβαλαν αίτηση χορήγησης ασύλου στη Γερμανία σχεδόν 1,2 εκατομμύρια άνθρωποι.

Σύμφωνα με τον Γιόαχιμ Μόλερ, «είναι ψευδαίσθηση να πιστεύει κανείς ότι θα απασχολήσουμε μεγάλο αριθμό προσφύγων στις καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας του βιομηχανικού κλάδου, για παράδειγμα στην αυτοκινητοβιομηχανία». Όπως παρατηρεί ο ίδιος, «πολλές επιχειρήσεις είναι αρχικά επιφυλακτικές. Το καθεστώς της προσωρινής εργασίας βοηθά στη διάλυση των αρχικών αμφιβολιών».

Πάντως το αυξημένο ρεύμα προσφύγων στη Γερμανία οδήγησε σε δημιουργία δεκάδων χιλιάδων νέων θέσεων εργασίας για γερμανούς πολίτες. «Οι εκτιμήσεις μας κάνουν λόγο για 50.000 με 60.000», είπε ο Γιόαχιμ Μόλερ, διευκρινίζοντας ότι «αύξηση της απασχόλησης υπήρξε στον οικοδομικό κλάδο, στον τομέα της εξωσχολικής διδασκαλίας και της γλωσσικής διδασκαλίας, για φύλακες, κοινωνικούς λειτουργούς και δημόσιους διοικητικούς υπαλλήλους».

Ο Γιόαχιμ Μόλερ εκτίμησε ότι οι αριθμοί αυτοί μπορεί να είναι ακόμη πιο αυξημένοι, δεδομένου ότι οι εκτιμήσεις αυτές βασίζονται σε παλαιότερα στοιχεία.

Όπως επισήμανε, ο απολογισμός των επιπτώσεων στην οικονομία μπορεί να γίνει μόνο μετά από πέντε ή δέκα χρόνια. «Κατά πάσα πιθανότητα δεν θα υπάρχει καθαρό κέρδος. Πάντως και η ποικιλία στην αγορά εργασίας μπορεί να είναι παραγωγική», σχολίασε ο διευθυντής του IAB.

Περίπου 3 στους 10 ερωτώμενους που ψάχνουν, αυτήν τη στιγμή, για εργασία, έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό, ποσοστό το οποίο συγκρινόμενο με την αντίστοιχη έρευνα του 2015 είναι σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Adecco.

Από την έρευνα προκύπτει ότι οι λόγοι που ωθούν τους Έλληνες να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έχουν διαφοροποιηθεί κατά τα τελευταία δύο χρόνια. Στην παρούσα φάση, φαίνεται ότι οι λόγοι που συνδέονται με τις ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας ιεραρχούνται ως σημαντικότεροι σε σχέση με τις καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας.

Παράλληλα, στην έρευνα καταγράφονται μεγάλες αποκλίσεις ανάμεσα στο τι πιστεύουν οι εταιρείες και τι οι υποψήφιοι αναφορικά με τις δεξιότητες που διαθέτουν οι τελευταίοι.

Συγκεκριμένα, η Adecco Ελλάδας, μέλος του ομίλου Adecco, της μεγαλύτερης εταιρείας, παγκοσμίως, στον τομέα της παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, παρουσίασε σε σημερινή συνέντευξη Τύπου τα αποτελέσματα έρευνας, με τίτλο «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, 2016». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δυο φάσεις: Η πρώτη που αφορά στους εκπροσώπους επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ολοκληρώθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου και η δεύτερη, στην οποία έλαβαν μέρος εργαζόμενοι και υποψήφιοι, ολοκληρώθηκε στα τέλη Οκτωβρίου. Η έρευνα σκιαγράφησε τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και των εταιρειών τους, ενώ, ταυτόχρονα, ανέδειξε την άποψη των υποψηφίων και των εργαζομένων σχετικά με τα προσόντα και τις δεξιότητες που θεωρούν οι ίδιοι ότι διαθέτουν. Την έρευνα σχεδίασε η H+K Strategies και έτρεξε online η LMG σε συνεργασία με τη Focus Bari στο πρώτο σκέλος και με online πλατφόρμα στο δεύτερο.

Κατά τη διάρκεια της έρευνας, εξετάστηκε το πώς βλέπουν οι εργοδότες τις δεξιότητες των υποψηφίων, κατά πόσο θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα προσφέρει τα κατάλληλα εφόδια στα αυριανά στελέχη, ενώ, επίσης, αναδείχθηκαν και προτάσεις των εργοδοτών για καλύτερη προετοιμασία των υποψηφίων από το εκπαιδευτικό σύστημα. Από πλευράς υποψηφίων, διερευνήθηκαν η εργασιακή εμπειρία και η εργασιακή κατάσταση, η τάση για αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, αλλά και η άποψη των εργαζομένων/υποψηφίων σχετικά με το κατά πόσο διαθέτουν τις δεξιότητες που αναζητά η αγορά εργασίας.
Ανάμεσα στα δύο κοινά – εργαζόμενους και εταιρείες- παρατηρούνται μεγάλες αποκλίσεις σχετικά με τα προσόντα που θεωρούν ότι διαθέτουν σήμερα οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι. Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι θεωρούν ότι διαθέτουν τα προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας σε σημαντικά υψηλότερο βαθμό απ' ό,τι το πιστεύουν οι επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, όσον αφορά την «ευελιξία & προσαρμοστικότητα», υπάρχει διαφορά της τάξεως των 26 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ στη «δημιουργικότητα» η διαφορά φτάνει τις 37 μονάδες. Παράλληλα, το 34% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι δεξιότητες των εργαζομένων στην εταιρεία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις απαιτήσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης, ενώ υπάρχει και ένα μικρό ποσοστό (2%) το οποίο θεωρεί πως δεν υπάρχει καμία σχετική αντιστοιχία.

Τα στελέχη, για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, θα πρέπει, σύμφωνα πάντα με τις επιχειρήσεις, να διαθέτουν συνδυασμό δεξιοτήτων. Πέραν από τα τυπικά προσόντα, στα οποία εντάσσεται και η χρήση νέων τεχνολογιών, η συνεχής ενημέρωση και εκπαίδευση αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο. Το 90% των εταιρειών που συμμετείχε στην έρευνα, θεωρεί πως όλοι οι υποψήφιοι -ανεξαρτήτως ειδικότητας- είναι ιδιαίτερα σημαντικό να έχουν διάθεση για μάθηση. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει την ανάγκη των σύγχρονων εταιρειών για διαρκώς ενημερωμένα και εκπαιδευμένα στελέχη, προκειμένου να παραμένουν ανταγωνιστικές στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον όπου δραστηριοποιούνται. Ακολουθούν χαρακτηριστικά, όπως η εργατικότητα (87%), η ομαδικότητα (84%), η ευελιξία (82%) και η γνώση χρήσης νέων τεχνολογιών (73%).

Η έρευνα αναδεικνύει αποκλίσεις μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι σύγχρονες εταιρείες και εκείνων που επιδεικνύουν οι σύγχρονοι υποψήφιοι. Ειδικότερα, μεγαλύτερες αποκλίσεις εμφανίζονται σε δεξιότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η οποία αξιολογείται από το 67% των συμμετεχόντων από απολύτως απαραίτητη έως αρκετά σημαντική για τις θέσεις εργασίας στην εταιρεία τους, αλλά μόνο το 44% των συμμετεχόντων δηλώνει πως οι υποψήφιοι που διεκδίκησαν τις θέσεις αυτές διέθεταν πράγματι το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό σε ικανοποιητικό βαθμό. Επίσης, οι εργοδότες δεν φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι από την ικανότητα των σύγχρονων υποψηφίων στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων. Μόνο το 46% θεωρεί πως οι υποψήφιοι διαθέτουν την ικανότητα αυτή, ενώ για το 76% των εργοδοτών είναι και αυτό ένα απαραίτητο ή πολύ σημαντικό προσόν. Μία ακόμα μεγάλη απόκλιση παρουσιάζεται όσον αφορά στην ευελιξία και προσαρμοστικότητα των υποψηφίων. Ως χαρακτηριστικό κρίνεται από απαραίτητο έως αρκετά σημαντικό από το 94% των επιχειρήσεων που συμμετείχε στην έρευνα, ενώ μόνο το 66% θεωρεί πως οι υποψήφιοι έχουν τη συγκεκριμένη δεξιότητα στον επιθυμητό βαθμό.

Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι 7 στους 10 εκπροσώπους επιχειρήσεων θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα σήμερα δεν εφοδιάζει τους νέους υποψηφίους με τα προσόντα και τις δεξιότητες που έχει ανάγκη η αγορά, ενώ 1 στους 2 θεωρεί πως η πρακτική σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, η στενή συνεργασία μεταξύ των εκπροσώπων εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων και η εξοικείωση των σπουδαστών με πρακτικές των εταιρειών είναι απαραίτητες, ώστε οι νέοι υποψήφιοι να προετοιμάζονται καλύτερα για την επιτυχημένη είσοδό τους στην αγορά εργασίας, μετά το τέλος των σπουδών τους.

Από πλευράς εργαζομένων, αξίζει να σημειωθεί ότι πάνω από το 50% των ερωτώμενων έχει βρεθεί τουλάχιστον μία φορά εκτός αγοράς εργασίας, ενώ 1 στους 5 χρειάστηκε έναν χρόνο ή και περισσότερο, για να βρει άλλη θέση εργασίας.
Όσον αφορά στο ποιες δεξιότητες θεωρούν οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι πως διαθέτουν και ποιες θεωρούν πως έχει ανάγκη η σύγχρονη αγορά εργασίας, εμφανίζονται αποκλίσεις στο εργασιακό ήθος (15 μονάδες) και τις μαθηματικές γνώσεις (10 μονάδες), προσόντα που οι υποψήφιοι αξιολογούν πως έχουν σε μεγαλύτερο βαθμό από αυτόν που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας. Οι τεχνικές γνώσεις, η εργασιακή εμπειρία και οι ειδικές ψηφιακές γνώσεις, παρουσιάζουν, επίσης, αποκλίσεις, με τους υποψηφίους να θεωρούν πως αυτά είναι τα αδύναμα σημεία τους (10, 13 και 29 μονάδες αντίστοιχα).
Ακόμα, 7 στους 10 ερωτώμενους, αναγνωρίζοντας τις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας, δηλώνουν ότι έχουν λάβει επιπλέον εκπαίδευση, προκειμένου να ασκήσουν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα τα καθήκοντα στην εργασία τους, ενώ σε 88% των περιπτώσεων φαίνεται πως αυτό έχει γίνει με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου.
Τέλος, το 39% των ερωτώμενων θεωρεί ότι το εκπαιδευτικό σύστημα δεν προετοιμάζει κατάλληλα τους υποψηφίους για την ομαλή ένταξη στην αγορά εργασίας.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας παρουσιάζονται στους κλάδους των μεταφορών, της υγείας, των πωλήσεων και ακολουθούν της πληροφορικής  και του μάνατζμεντ.

Αναλυτικά ακολουθούν τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη αύξηση απασχόλησης το προσεχές διάστημα:

    Οδηγοί φορτηγών, μεταφορές
    Εγγεγραμμένες νοσοκόμες
    Εκπρόσωποι Εξυπηρέτησης Πελατών
    Αντιπρόσωποι πωλήσεων
    Διευθυντές πωλήσεων
    Μηχανικοί λογισμικού
    Επόπτες και διευθυντές των εργαζομένων λιανικών πωλήσεων
    General and operations managers
    Eργαζόμενοι στη φροντίδα των παιδιών
    Μάνατζερς

Τα δωρεάν μεταπτυχιακά ανά κλάδο:

Μεταφορές

    Σχεδιασμός, Οργάνωση και Διαχείριση Συστημάτων Μεταφορών Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης

Νοσηλευτική

    Νοσηλευτική Παθολογία Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Γενικής Οικογενειακής Ιατρικής- Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Πανεπιστήμιο Κρήτης

Εξυπηρέτηση Πελατών

    Eπικοινωνία, Μέσα και Πολιτιστική Διαχείριση- κατεύθυνση Νέα Μέσα και Δημοσιογραφία Πάντειο Πανεπιστήμιο
    Eπικοινωνία, Μέσα και Πολιτιστική Διαχείριση- κατεύθυνση Επικοινωνία και Ρητορική των Μέσων Πάντειο Πανεπιστήμιο
    Κοινωνιολογία Πάντειο Πανεπιστήμιο

Πωλήσεις, Μάνατζμεντ

    Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Οικονομική Επιστήμη (Mphil in Economics) ΕΚΠΑ
    Eπικοινωνία, Μέσα και Πολιτιστική Διαχείριση- κατεύθυνση Επικοινωνία και Ρητορική των Μέσων Πάντειο Πανεπιστήμιο
    Διοίκηση Επιχειρήσεων-Master in Business Administration- MBA Πανεπιστήμιο Πατρών
    ΠΜΣ - Πληθυσμός, Ανάπτυξη, Στρατηγικές Προοπτικές (PODEPRO) Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας
    Εφηρμοσμένα Οικονομικά και Περιφερειακή Ανάπτυξη
    Δημόσια Διοίκηση Πάντειο Πανεπιστήμιο
    Διοίκηση και Οικονομία με κατεύθυνση Διεθνή και Ευρωπαϊκά Οικονομικά Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
    Διοίκηση και Οικονομία με κατεύθυνση Οικονομική και Περιφερειακή Ανάπτυξη Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης

Πληροφορική

    Τεχνοοικονομικά Συστήματα Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο
     Υπολογιστική Μηχανική Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο
    Συστήματα Αυτοματισμού Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο
    Λογική και Θεωρία Αλγορίθμων και Υπολογισμού ΕΚΠΑ
    Ηλεκτρονικής των Τηλεπικοινωνιών, του Ηλεκτρονικού Αυτοματισμού και των Πληροφοριακών Συστημάτων ΕΚΠΑ
    Πολύπλοκα Συστήματα και Δίκτυα Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
    Ηλεκτρονική Φυσική (Ραδιοηλεκτρολογία) Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
    Υπολογιστική Φυσική Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
    Σύγχρονες Ηλεκτρονικές Τεχνολογίες Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Τηλεπικοινωνιακές Εφαρμογές Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Πληροφορική Πανεπιστήμιο Κρήτης
    ΠΜΣ στην Πληροφορική Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Επιστήμη Υπολογιστών Πανεπιστήμιο Κρήτης
    ΠΜΣ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης

Φροντίδα παιδιών

    Παιδαγωγική Επιστήμη Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
    Επιστήμες της Αγωγής Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Προσχολική Εκπαίδευση Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    ΠΜΣ στις Επιστήμες της Αγωγής Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Επιστήμες της Αγωγής Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
    Πολιτισμός, Παιδεία και Ανθρώπινη Ανάπτυξη Πανεπιστήμιο Κρήτης
    ΠΜΣ στις Επιστήμες της Αγωγής Βασισμένες στο Παιχνίδι, την Τέχνη και το Σώμα Ποιοτικές Μεθοδολογίες Έρευνας και Εναλλακτικές-Βιωματικές Ψυχοπαιδαγωγικές Προσεγγίσεις των Διαδικασιών Μάθησης και Ανάπτυξης Πανεπιστήμιο Κρήτης
    ΠΜΣ Θεωρία και Πράξη στην Προσχολική Εκπαίδευση Πανεπιστήμιο Κρήτης
    Εκπαιδευτική Θεωρία, Ιστορία και Πολιτική Πανεπιστήμιο Κρήτης
    Πολιτισμός, Παιδεία και Ανθρώπινη Ανάπτυξη Πανεπιστήμιο Κρήτης
    Σύγχρονα Περιβάλλοντα Μάθησης και Παραγωγή Διδακτικού Υλικού Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας
    Επιστήμες της Αγωγής -ΠΜΣ Τμήματος Δημοτικής Εκπαίδευσης Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας

*Τα στοιχεία για τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη αύξηση απασχόλησης είναι από την ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας, Indeed.com

Πηγή: fpress

Χιλιάδες αιτήσεις έχει δεχτεί ένα κατάστημα σε ένα μικρό καναδικό νησί, από την στιγμή που οι ιδιοκτήτες του αποφάσισαν να προσφέρουν 8 στρέμματα γης και εργασία σε οποιονδήποτε είναι διατεθειμένος να πάει να μείνει εκεί.

Το κατάστημα «The Farmer’s Daughter Country Market» στο χωριό Whycocomagh στο νησί  Cape Breton της Νέας Σκωτίας έβαλε διαφήμιση στο Facebook ζητώντας προσωπικό για να εργαστεί στο κατάστημα λέγοντας ότι μπορεί να μην «έχει πολλά λεφτά» να προσφέρει αλλά διαθέτει «μεγάλα κομμάτια γης».

Η αγγελία, η οποία έχει λάβει μέχρι στιγμής πάνω από 3.500 χιλιάδες αιτήσεις, αναφέρει επίσης πως εργάζονται ήδη στο κατάστημα οι διαθέσιμοι ντόπιοι κάτοικοι και πως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό. Προσφέρει 8 στρέμματα γης σε όποιον πάει εκεί τα οποία μπορεί να κρατήσει αν εργαστεί στο κατάστημα πάνω από 5 χρόνια.

Η αγγελία γράφει: «Είμαστε μια επιχείρηση στην καρδιά του Cape Breton, ένα νησί πλούσιο σε θέσεις εργασίας, σε γη και δυνατότητες αλλά χωρίς ανθρώπους. Είστε κάποιος που θέλει να ζήσει μια απλούστερη ζωή, κοντά στη φύση, σε μια περιοχή που εξακολουθεί να πιστεύει στα κοινοτικά γεύματα και στις εβδομαδιαίες συνεδρίες για παρασκευή μαρμελάδας; Δεν μπορούμε να σας δώσουμε πολλά χρήματα, αλλά μπορούμε να σας προσφέρουμε μια φοβερή ζωή. Αναζητούμε ανθρώπους που θα είναι φιλικοί προς το περιβάλλον, θέλουν να αποτελούν μέρος μιας κοινότητας και θέλουν να βλέπουν την επιχείρησή μας ως ένα μέρος όπου όλοι εργάζονται μαζί για να δημιουργήσουν κάτι για το οποίο θα είμαστε περήφανοι.

Αν είστε φιλικοί, εξυπηρετικοί και έχετε ικανότητες στη βιομηχανία τροφίμων ή την εξυπηρέτηση πελατών, τότε είστε αυτό που ψάχνουμε».

Η αγγελία αναφέρει επίσης πως ο πληθυσμός του νησιού μειώνεται συνεχώς.

Την περασμένη εβδομάδα, οι ιδιοκτήτες του καταστήματος, Sandee Maclean και Heather Coulombe, ανακοίνωσαν ότι προσέλαβα τρεις γυναίκες.

Δεν είναι η πρώτη φορά που το νησί, με πληθυσμό περίπου 135.000 κατοίκους,  κάνει μια αντισυμβατική πρόσκληση σε ανθρώπους να μεταναστεύσουν.

Τον Φεβρουάριο, ο επικεφαλής του τουριστικού συμβουλίου του νησιού, Μαίρη Τούλι, κάλεσε τους Αμερικανούς που είναι δυσαρεστημένοι από την πιθανή προεδρία του Ντόναλντ Τραμπ, να μετεγκατασταθούν εκεί.

Στην ιστοσελίδα του νησιού ανέφερε: «Μην περιμένετε να εκλεγεί ο Ντόναλντ Τραμπ για να βρείτε κάπου αλλού να ζήσετε. Ξεκινήστε τη νέα σας ζωή στο Cape Breton, όπου οι γυναίκες μπορούν να κάνουν αμβλώσεις, οι μουσουλμάνοι μπορούν να κυκλοφορούν ελεύθερα και τα μόνα τείχη είναι αυτά που κρατούν τις στέγες των εξαιρετικά προσιτών σπιτιών μας».

Υπάρχει κατάλληλη ώρα για να κάνετε γυμναστική, για να φάτε πρωινό, για να περάσετε από μια συνέντευξη για δουλειά, για να κανονίσετε μια σημαντική συνάντηση ή για να πάρετε έναν υπνάκο;

Σύμφωνα με τους ειδικούς, υπάρχει η κατάλληλη ώρα για οτιδήποτε κάνετε και ο λόγος που πολλές φορές μπορεί να αισθάνεστε απίστευτα κουρασμένοι στο τέλος κάθε ημέρας, ίσως οφείλεται στο γεγονός ότι... δεν κάνετε τίποτα στην ώρα του!

Κι όμως, ίσως να πίνετε τον καφέ σας την ώρα που το σώμα σας δεν τον χρειάζεται ή να περνάτε όλο το πρωί στη δουλειά απαντώντας σε e-mail, ενώ τις ώρες εκείνες θα έπρεπε να γεμίζετε τον χρόνο σας με περισσότερο παραγωγικές εργασίες.

Οι επιστήμονες έκαναν, λοιπόν, τις έρευνες τους και βρήκαν το «τέλειο» πρόγραμμα για την καθημερινότητά μας.

Γυμναστείτε προτού φάτε πρωινό
Θέλετε να χάσετε βάρος; Τότε ίσως θα πρέπει να σηκώνεστε από το κρεβάτι σας λίγο νωρίτερα κάθε πρωί και να γυμνάζεστε προτού πάρετε το πρωινό σας. Με τον τρόπο αυτό επιταχύνεται η απώλεια βάρους αφού βελτιώνεται ο μεταβολισμός, ενώ θα έχετε περισσότερη ενέργεια όλη την ημέρα.

Πιείτε καφέ μετά τις 09.30 το πρωί
Σύμφωνα με τους ειδικούς, πρέπει να πίνετε τον καφέ σας μετά τις 09.30 κάθε πρωί γιατί από την ώρα εκείνη και μέχρι τις 11.30, τα επίπεδα κορτιζόλης -γνωστής και ως ορμόνης του στρες- στον ανθρώπινο οργανισμό είναι σε χαμηλά επίπεδα και η καφεΐνη αποδίδει πολύ καλύτερα.

Η καλύτερη ώρα αλλά και ημέρα για να περάσετε από μια συνέντευξη
Ψάχνετε για δουλειά; Τότε είναι καλό να γνωρίζετε ότι οι επιστήμονες έψαξαν και βρήκαν ότι θα έχετε μεγαλύτερη τύχη να πάρετε τη θέση που θέλετε, αν η συνέντευξη με τους μελλοντικούς σας εργοδότες έχει προγραμματιστεί να γίνει ημέρα Τρίτη και ώρα 10.30 το πρωί!

Επίσης, οι ειδικοί προειδοποιούν ότι δεν είναι καλό να πηγαίνετε για συνέντευξη πολύ νωρίς το πρωί ή πολύ αργά το απόγευμα αλλά ούτε και αμέσως μετά το μεσημεριανό γεύμα.

Στις 2 και στις 3 το μεσημέρι καλό είναι να πάρετε έναν υπνάκο!
Σύμφωνα με την Mayo Clinic -που βρίσκεται στη Μινεσότα των ΗΠΑ-, από τις 2 μέχρι και τις 3 το μεσημέρι είναι η κατάλληλη ώρα για έναν υπνάκο, αλλά πρέπει να προσέξετε να μην κοιμηθείτε πάνω από 30 λεπτά, διαφορετικά θα χαθούν οι ευεργετικές ιδιότητες για τον οργανισμό σας.

Κανονίστε ομαδικές συναντήσεις κάθε Τρίτη, στις 3 το μεσημέρι
Μια πρόσφατη έρευνα της εταιρείας Inc., έδειξε ότι η καλύτερη ημέρα για να προτείνετε να γίνει μια συνάντηση με τους συναδέλφους σας είναι η Τρίτη και η καλύτερη ώρα για να το κάνετε είναι στις 3 το μεσημέρι. Τότε, οι περισσότεροι από τους συνεργάτες σας θα δηλώσουν διαθέσιμοι. Αντίθετα, μην προτείνετε να γίνονται ομαδικές συναντήσεις στην δουλειά τις πρώτες πρωινές ώρες.

Θέλετε να κάνετε κάτι δημιουργικό; Δοκιμάστε το όταν νιώθετε κουρασμένοι
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας νέας έρευνας, αν θέλετε να κάνετε μια περισσότερο δημιουργική εργασία, είναι καλό να την κάνετε μόλις γυρίσετε σπίτι από τη δουλειά ή γενικά όταν αισθάνεστε ότι είστε τόσο κουρασμένοι, που δεν μπορείτε να σκεφτείτε και να επεξεργαστείτε τίποτα.

Πηγή: protothema.gr

Το ερώτημα δεν είναι καινούργιο, σίγουρα όμως είναι - αρκετά - επίκαιρο. Ο σύγχρονος άνθρωπος ζει για να εργάζεται, ή εργάζεται για να ζει; Για κάποιους ισχύει έτσι και αλλιώς το δεύτερο. Κάποιοι άλλοι, όμως, το «παλεύουν μέσα τους», παρ' ότι η κρίση, οι αυξημένες απαιτήσεις και οι πολλές υποχρεώσεις, οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια και πάλι... στο δεύτερο.

Ένας υπάλληλος στη Γαλλία, πάντως, προφανώς συνειδητοποιημένος, όχι μόνο έχει αποδεχθεί ότι... ζει για να εργάζεται, αλλά έχει συνδέσει άμεσα την καθημερινότητά του, με το εργασιακό του περιβάλλον. Βάσει του συγκεκριμένου σκεπτικού, κατέθεσε αγωγή εναντίον της εταιρείας του, διότι η εργασία του ήταν... πολύ βαρετή!

Ένας υπάλληλος που εργάζεται σε εταιρεία αρωμάτων, κατέθεσε αγωγή 350.000 ευρώ εναντίον της εταιρείας του, με το αιτιολογικό ότι η δουλειά του είναι βαρετή και ως εκ τούτου, τον οδηγεί καθημερινά στο... σκοτάδι της κατάθλιψης! Ο 44χρονος Φρεντερίκ Ντεσνάρ παραιτήθηκε μετά από τέσσερα χρόνια εργασίας στην εταιρεία, προσφεύγοντας στη δικαιοσύνη. Χαρακτήρισε τη δουλειά του «κάθοδο προς την κόλαση» και υποστήριξε πως αισθανόταν κατάθλιψη, ότι τον κατέστρεφε καταστροφική και ότι ήταν ντροπιαστική.

Ο 44χρονος άνδρας προσελήφθη στην εταιρεία αρωμάτων στο Παρίσι ως μάνατζερ. Σταδιακά όμως, του «ψαλίδιζαν» τις αρμοδιότητες, έως ότου δεν είναι αντικείμενο. «Ήταν σαν να μην υπήρχα...», δήλωσε χαρακτηριστικά. «Ξεσπούσα σε κλάματα. Αποχωρούσα απογοητευμένος και απελπισμένος. Κανείς όμως δεν το πρόσεξε, διότι κανείς δεν ενδιαφερόταν για το πως αισθάνομαι, ή αν υπάρχω εκεί», συμπλήρωσε, αναδεικνύοντας το πρόβλημα των σχέσεων στον εργασιακό χώρο.

Ο δικηγόρος της εταιρείας δήλωσε ότι «ο κ. Μπερνάρ δεν είχε πει ποτέ στη διάρκεια των τεσσάρων χρόνων που δούλευε ότι η δουλειά του ήταν βαρετή. Αν ίσχυε κάτι τέτοιο, γιατί δεν το ανέφερε;».

Πηγή: protothema.gr

Σελίδα 1 από 2

Η Ελληνική Εφημερίδα στην Ευρώπη-

DIE GRIECHISCHE ZEITUNG IN EUROPA

Am Schomm 40, 41199 Mönchengladbach  
Telefon: +49 2166 64 78 733 
E-Mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..

Εγγραφή σε Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε τα νέα του Europolitis.eu
captcha 
×

Το Europolitis.eu χρησιμοποιεί cookies για βελτιστοποίηση της εμπειρίας του χρήστη. Με τη χρήση αυτού του ιστοτόπου, αποδέχεστε τη χρήση των cookies. OK     Διαβάστε περισσότερα...