Μικρές Αγγελίες - Kleinanzeigen                Επαγγελματικός Οδηγός - Branchenbuch

  

Περισσότεροι από 40 εκατομμύρια άνθρωποι ζούσαν υπό καθεστώς δουλείας τον περασμένο χρόνο, καταναγκαστικής εργασίας και καταναγκαστικών γάμων, σύμφωνα με την πρώτη κοινή εκτίμηση που έκαναν σημαντικές οργανώσεις κατά της δουλείας σχετικά με τον αριθμό των θυμάτων παγκοσμίως και με το διεθνές έγκλημα.


Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO), η οποία ανήκει στον ΟΗΕ, η οργάνωση για την προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων Walk Free Foundation και ο Διεθνής Οργανισμός Μετανάστευσης ανακοίνωσαν ότι 40,3 εκατομμύρια άνθρωποι ήταν θύματα της σύγχρονης δουλείας το 2016, αλλά πρόσθεσαν ότι πρόκειται για συντηρητική εκτίμηση της κατάστασης.

Σύμφωνα με την εκτίμησή τους, 24,9 εκατομμύρια άνθρωποι εξαναγκάζονται να εργάζονται σε εργοστάσια, σε εργοτάξια, σε χωράφια και σε αλιευτικά, ως οικιακοί βοηθοί ή να παρέχουν υποχρεωτικά σεξουαλικές υπηρεσίες, ενώ 15,4 εκατομμύρια άνθρωποι υποχρεώνονται σε καταναγκαστικούς γάμους.

Σχεδόν τρεις στους τέσσερις σκλάβους ήταν γυναίκες και κορίτσια και ένα στους τέσσερις παιδί και η σύγχρονη δουλεία είναι πιο διαδεδομένη στην Αφρική, ενώ ακολουθούν η Ασία και η περιοχή του Ειρηνικού, όπως αναφέρει η σχετική έκθεση.

"Οι σύγχρονοι σκλάβοι παρήγαγαν μέρος των τροφίμων που τρώμε και των ρούχων που φοράμε και έχουν καθαρίσει τα κτίρια στα οποία πολλοί από εμάς κατοικούν ή εργάζονται", αναφέρουν οι οργανώσεις στην έκθεσή τους που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα τονίζοντας ότι το έγκλημα είναι παρόν σε όλες τις χώρες.

"Δεδομένου ότι ένα μεγάλο ποσοστό της σύγχρονης δουλείας οφείλεται στη μετανάστευση, είναι απαραίτητη η καλύτερη διαχείριση του μεταναστευτικού για την πρόληψη της υποχρεωτικής εργασίας και την προστασία των θυμάτων", ανέφεραν οι οργανώσεις.

 Στο παρελθόν οι οργανώσεις είχαν χρησιμοποιήσει διαφορετικά δεδομένα, ορισμούς και μεθοδολογίες, λέει ο Χουτάν Χομαγιουνπούρ, ένας ειδικός στο ζήτημα της καταναγκαστικής εργασίας στην ILO.

"Για πολλά χρόνια είχαν δοθεί στη δημοσιότητα πολλοί διαφορετικοί αριθμοί. Σήμερα επιτέλους συνεργάστηκαν όλοι για να καταλήξουν σε μια παγκόσμια εκτίμηση, η οποία θα γίνει σημείο αναφοράς", είπε ο ίδιος στο Thomson Reuters Foundation.

ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΠΑΙΔΙΩΝ

Από την πλευρά της η Φιόνα Ντέιβιντ, η εκτελεστική διευθύντρια της οργάνωσης Walk Free που εδρεύει στην Αυστραλία, είπε ότι ο αριθμός των πιθανολογούμενων θυμάτων βρίσκεται σε πλήρη αντίθεση με τις "δεκάδες χιλιάδες" περιπτώσεις δουλείας που έχουν καταγγελθεί στις αρχές.

"Αυτό είναι ένα τεράστιο χάσμα, το οποίο θα πρέπει να γεφυρώσουμε", επισημαίνει.

 Η ίδια πρόσθεσε ότι, σε αντίθεση με προηγούμενες εκτιμήσεις, στις τωρινές περιλαμβάνονται και πρόσωπα σε καναγκαστικούς γάμους, πολλά εκ των οποίων έχουν απαχθεί από τα σπίτια τους, έχουν βιαστεί και έχουν τύχει μεταχείρισης σαν να πρόκειται για κάποιο αντικείμενο, το οποίο μπορεί κάποιος να αγοράσει, να πουλήσει ή να κληροδοτήσει...

Η έκθεση διαπίστωσε ότι περισσότερα από το ένα τρίτο των 15 εκατ θυμάτων καταναγκαστικών γάμων ήταν μικρότερα των 18 όταν παντρεύτηκαν και σχεδόν τα μισά νεότερα των 15. Σχεδόν όλα ήταν γυναίκες.

"Στην πραγματικότητα η λέξη γάμος είναι παραπλανητική. Όταν εξετάσεις τι κρύβεται πίσω από αυτό, θα μπορούσες να το αποκαλέσεις και σεξουαλική δουλεια".

Ο ILO έδωσε στη δημοσιότητα και μια ξεχωριστή έκθεση, η οποία δείχνει ότι 152 εκατομμύρια παιδιά είναι θύματα καταναγκαστικής εργασίας, γεγονός που αντιστοιχεί σε ένα στα δέκα παιδιά παγκοσμίως με σχεδόν τα μισά από αυτά να εργάζονται υπό επικίνδυνες συνθήκες.

Περισσότερα από τα δύο τρία αυτών των παιδιών εργάζονται σε οικογενειακό αγρόκτημα ή σε οικογενειακή επιχείρηση με το 71% του συνόλου να απασχολείται στη γεωργία.

Τα μισά θύματα καταναγκαστικής εργασίας εξοφλούν χρέη και σχεδόν τέσσερα εκατομμύρια ενήλικες και ένα εκατομμύριο παιδιά είναι θύματα σεξουαλικής εκμετάλλευσης.

Ο ILO και η Walk Free πραγματοποίησαν έρευνες σε 48 χώρες και συνομίλησαν με περισσότερους από 71.000 ανθρώπους, ενώ τις διαπιστώσεις τους συμπλήρωσαν και στοιχεία από τον ΔΟΜ.

 

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ-Thomson Reuters Foundation

Όσο πιο παρατεταμένη είναι η διάρκεια του καθισιού, τόσο μεγαλώνει ο κίνδυνος πρόωρου θανάτου για έναν άνθρωπο, σύμφωνα με μια νέα αμερικανική επιστημονική μελέτη, που έρχεται να επιβεβαιώσει ανάλογα ευρήματα προηγούμενων ερευνών.

Οι επιστήμονες συνιστούν να κάνει κανείς συχνά διαλείμματα από την καθιστική θέση και να σηκώνεται όρθιος. Τον μικρότερο κίνδυνο πρόωρου θανάτου, σύμφωνα με την έρευνα, έχουν όσοι «σπάνε» την ακινησία σε διαστήματα όχι μεγαλύτερα της μισής ώρας (30 λεπτών) - κάτι που πρέπει να λάβουν υπόψη τους ιδίως εκείνοι που κάνουν καθιστική δουλειά γραφείου.

Οι ερευνητές των Ιατρικών Κέντρων των πανεπιστημίων Κολούμπια και Κορνέλ της Νέας Υόρκης, με επικεφαλής τον δρα Κιθ Ντίαζ, που έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο αμερικανικό ιατρικό περιοδικό "Annals of Internal Medicine", ανέλυσαν στοιχεία για σχεδόν 8.000 άτομα άνω των 45 ετών.

Ο χρόνος ακινησίας μετρήθηκε επί μία εβδομάδα με ειδική συσκευή που φορούσε κάθε συμμετέχων και στη συνέχεια συσχετίσθηκε με τη θνησιμότητα από οποιαδήποτε αιτία σε βάθος τετραετίας, στη διάρκεια της οποίας πέθαναν 340 άνθρωποι. Ο μέσος χρόνος σωματικής ακινησίας μέσα στη μέρα ήταν 12,3 ώρες, από τις περίπου 16 ώρες που ήταν ξύπνιος κανείς μέσα στο 24ωρο. Το μέσο διάστημα σωματικής ακινησίας χωρίς διακοπή ήταν 11,4 λεπτά.

Διαπιστώθηκε ότι όσο περισσότερο χρόνο περνούσε κανείς καθισμένος (στο σπίτι, στη δουλειά, στα μέσα μεταφοράς κ.α.), τόσο μεγαλύτερη πιθανότητα είχε να πεθάνει πρόωρα από κάποια αιτία. Επίσης, ο κίνδυνος ήταν τόσο μεγαλύτερος, όσο μεγαλύτερα ήσαν χρονικά διαστήματα συνεχόμενου καθισιού, χωρίς διακοπές στο ενδιάμεσο.

Ο κίνδυνος είναι μεγαλύτερος για όσους συνδυάζουν και τα δύο, δηλαδή περνούν πολλές ώρες συνολικά καθιστοί μέσα στη μέρα και, παράλληλα, περνούν μεγάλα χρονικά διαστήματα καθισιού, χωρίς ενδιάμεσα να σηκώνονται όρθιοι.

                Μάλιστα, ο αυξημένος κίνδυνος της καθιστικής ζωής ίσχυε ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο, το βάρος ή τη σωματική άσκηση ενός ανθρώπου. Με άλλα λόγια, άσχετα με το αν γυμνάζεται κανείς και πόσο, πρέπει παράλληλα να περιορίζει τόσο το συνολικό όσο και το συνεχόμενο χρόνο του καθισιού.

 Παύλος Δρακόπουλος

ΑΠΕ ΜΠΕ

Υπάρχουν άνθρωποι που δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους, άλλοι που ξυπνούν κάθε πρωί και δεν θέλουν να πάνε στο γραφείο τους; Αν νομίζετε ότι είναι κακότροποι, ανάποδοι και αντιδραστικοί, κάνετε λάθος.  

Η αντίδραση αυτή, μπορεί να είναι απολύτως δικαιολογημένη όπως αναφέρει νέα έρευνα, η οποία κατέληξε στο συμπέρασμα ότι μερικά επαγγέλματα έχουν αρνητική επίδραση.

Η έρευνα που έγινε ανάμεσα σε 55 διαφορετικές βιομηχανίες, εξέτασε παράγοντες όπως το ψυχολογικό άγχος, το εργασιακό άγχος και η σωματική δραστηριότητα. Τα αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν στο Εθνικό Κέντρο Βιοτεχνολογίας και αναφέρουν ότι τα μεγαλύτερα ποσοστά κατάθλιψης εντοπίζονταν σε επαγγέλματα τα οποία απαιτούν δύσκολες ή συχνές επαφές με το κοινό ή τους πελάτες.

Σύμφωνα με την έρευνα, τα ευρήματα υποστηρίζουν την θεωρία ότι το άγχος που προέρχεται από την συναισθηματική εργασία μπορούν να συμβάλλουν στην κατάθλιψη.

Η μελέτη αυτή έρχεται μετά από την έρευνα που είχε γίνει από το Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology και είχε βρει τα 17 επαγγέλματα που είναι πιο πιθανό να έχουν σύνδεση με την κατάθλιψη.

Δείτε ποιοι 17 τομείς είναι συνδεδεμένοι με την κατάθλιψη...

1. Οδηγός μέσων μεταφοράς
2. Μεσίτης
3. Κοινωνικός λειτουργός
4. Κατασκευαστής
5. Θυρωρός
6. Νομικός
7. Οικονόμος
8. Εργαζόμενος σε ιδιωτικές λέσχες
9. Υπεύθυνος ασφαλείας
10. Εκδόσεις
11. Αγροτικές εργασίες
12. Μόδα
13. Ηλεκτρισμός και καθαριότητα
14. Εργολάβος
15. Πετρέλαιο
16. Χονδρικό εμπόριο
17. Εργαζόμενος σε συνεργείο αυτοκινήτων

Υπάρχουν άνθρωποι που δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους, άλλοι που ξυπνούν κάθε πρωί και δεν θέλουν να πάνε στο γραφείο τους; Αν νομίζετε ότι είναι κακότροποι, ανάποδοι και αντιδραστικοί, κάνετε λάθος.  

Η αντίδραση αυτή, μπορεί να είναι απολύτως δικαιολογημένη όπως αναφέρει νέα έρευνα, η οποία κατέληξε στο συμπέρασμα ότι μερικά επαγγέλματα έχουν αρνητική επίδραση.

Η έρευνα που έγινε ανάμεσα σε 55 διαφορετικές βιομηχανίες, εξέτασε παράγοντες όπως το ψυχολογικό άγχος, το εργασιακό άγχος και η σωματική δραστηριότητα. Τα αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν στο Εθνικό Κέντρο Βιοτεχνολογίας και αναφέρουν ότι τα μεγαλύτερα ποσοστά κατάθλιψης εντοπίζονταν σε επαγγέλματα τα οποία απαιτούν δύσκολες ή συχνές επαφές με το κοινό ή τους πελάτες.

Σύμφωνα με την έρευνα, τα ευρήματα υποστηρίζουν την θεωρία ότι το άγχος που προέρχεται από την συναισθηματική εργασία μπορούν να συμβάλλουν στην κατάθλιψη.

Η μελέτη αυτή έρχεται μετά από την έρευνα που είχε γίνει από το Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology και είχε βρει τα 17 επαγγέλματα που είναι πιο πιθανό να έχουν σύνδεση με την κατάθλιψη.

Δείτε ποιοι 17 τομείς είναι συνδεδεμένοι με την κατάθλιψη...

1. Οδηγός μέσων μεταφοράς
2. Μεσίτης
3. Κοινωνικός λειτουργός
4. Κατασκευαστής
5. Θυρωρός
6. Νομικός
7. Οικονόμος
8. Εργαζόμενος σε ιδιωτικές λέσχες
9. Υπεύθυνος ασφαλείας
10. Εκδόσεις
11. Αγροτικές εργασίες
12. Μόδα
13. Ηλεκτρισμός και καθαριότητα
14. Εργολάβος
15. Πετρέλαιο
16. Χονδρικό εμπόριο
17. Εργαζόμενος σε συνεργείο αυτοκινήτων

Οι κινεζικές αρχές δεν μπορούν ακόμη να βρουν τον άνθρωπο που θα διευθύνει το μεγαλύτερο ραδιοτηλεσκόπιο του κόσμου.

Πρόκειται για το τηλεσκόπιο FAST (Five-hundred-meter Aperture Spherical Telescope), με διάμετρο 500 μέτρων, 30 φορές μεγαλύτερο από ποδοσφαιρικό γήπεδο, που κατασκευάστηκε μέσα σε μια φυσική κοιλότητα στη φτωχή νοτιοδυτική επαρχία του Γκουϊτζόου.

Παρότι προσφέρουν μηνιαίο μισθό 1,2 εκ δολαρίων δεν έχει βρεθεί ακόμη ο άνθρωπος για να πάρει τη δουλειά. Οι απαιτήσεις είναι υψηλέ αφού οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να έχουν εμπειρία τουλάχιστον 20 ετών στον κλάδο της Ραδιοαστρονομίας και να έχουν αναλάβει υψηλόβαθμες θέσεις με διοικητικά καθήκοντα σε άλλα ραδιοτηλεσκόπια. Πρέπει επίσης να έχουν τουλάχιστον θέση καθηγητή σε πανεπιστήμιο ή άλλο ερευνητικό ινστιτούτο παγκοσμίου φήμης.

Το LinkedIn έκανε έρευνα και συνέλεξε στοιχεία από 4.000 εργοδότες σε όλο τον κόσμο για να μάθει τι ακριβώς ψάχνουν.

Παρακάτω θα βρείτε τα πρώτα 15 «είδη» δουλειάς που προσπαθούν να καλύψουν οι εταιρίες, καθώς και τον αριθμό των θέσεων για κάθε επάγγελμα που αυτή τη στιγμή υπάρχει στο LinkedIn.  

15. Συμβουλευτικές υπηρεσίες (Consulting)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 130.000+  

14. Υποστήριξη (Support)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 1 εκατ.+

13. Διασφάλιση ποιότητας (Quality assurance)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 80.000+

12. Ανθρώπινοι πόροι (Human resources)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 100.000+

11. Λογιστική
Αριθμός θέσεων εργασίας: 160.000+

Για θέσεις όπως: Λογιστικός διευθυντής, λογιστικός συνεργάτης και ανώτερος λογιστής

10. Product management
Αριθμός θέσεων εργασίας: 35.000+

9. Οικονομικά
Αριθμός θέσεων εργασίας: 170.000+  

8. Διοικητικός υπάλληλος (Administrative)
Αριθμός θέσεων εργασίας: 250.000+

7. Program και project management
Αριθμός θέσεων εργασίας: 4,000+   

6. Μάρκετινγκ
Αριθμός θέσεων εργασίας: 390.000+

5. Business development
Αριθμός θέσεων εργασίας: 100.000+

4. ΙΤ  
Αριθμός θέσεων εργασίας: 70.000+

3. Μηχανικός
Αριθμός θέσεων εργασίας: 300.000+

2. operations management
Αριθμός θέσεων εργασίας: 700.000+

1. Πωλητής  
Αριθμός θέσεων εργασίας: 1 εκατ. +

Αν η δουλειά σας στρεσάρει και νιώθετε ότι σας δημιουργεί πρόβλημα με το άγχος, τότε υπάρχει ένας τρόπος που μπορεί να βοηθήσει.

Σύμφωνα με έρευνα από το Πανεπιστήμιο Κονκόρντια του Καναδά, αν χρησιμοποιείται αυτοκίνητο ή μέσο μαζικής μεταφοράς, θα ήταν καλό να αλλάξετε τη συνήθεια αυτή να μετακινείστε με ποδήλατο από και προς τη δουλειά.

Το ποδήλατο δεν βοηθά μόνο να μειωθεί το εργασιακό στρες αλλά και να βελτιωθούν οι επιδόσεις στη δουλειά.

«Όσοι από τους εργαζόμενους πήγαιναν με το ποδήλατο στη δουλειά τους είχαν σημαντικά λιγότερο στρες στα πρώτα 45 λεπτά που βρίσκονταν στον χώρο εργασίας σε σύγκριση με όσους χρησιμοποιούσαν το αυτοκίνητο» αναφέρει ο Στέφαν Μπρούτους, επικεφαλής συντάκτης της μελέτης.

Αν η δουλειά σας στρεσάρει και νιώθετε ότι σας δημιουργεί πρόβλημα με το άγχος, τότε υπάρχει ένας τρόπος που μπορεί να βοηθήσει.

Σύμφωνα με έρευνα από το Πανεπιστήμιο Κονκόρντια του Καναδά, αν χρησιμοποιείται αυτοκίνητο ή μέσο μαζικής μεταφοράς, θα ήταν καλό να αλλάξετε τη συνήθεια αυτή να μετακινείστε με ποδήλατο από και προς τη δουλειά.

Το ποδήλατο δεν βοηθά μόνο να μειωθεί το εργασιακό στρες αλλά και να βελτιωθούν οι επιδόσεις στη δουλειά.

«Όσοι από τους εργαζόμενους πήγαιναν με το ποδήλατο στη δουλειά τους είχαν σημαντικά λιγότερο στρες στα πρώτα 45 λεπτά που βρίσκονταν στον χώρο εργασίας σε σύγκριση με όσους χρησιμοποιούσαν το αυτοκίνητο» αναφέρει ο Στέφαν Μπρούτους, επικεφαλής συντάκτης της μελέτης.

Η απορρόφηση των νεοεισερχόμενων προσφύγων στη γερμανική αγορά εργασίας προχωρά πολύ αργά. Πάντως από την προσφυγική κρίση προέκυψαν 50.000 νέες θέσεις εργασίας για Γερμανούς.

Μόνο ένας μικρός αριθμός των νεοεισερχόμενων προσφύγων στη Γερμανία κατόρθωσαν να βρουν θέση τακτικής απασχόλησης κατά τη χρονιά που πέρασε. «Εάν κατορθώσουμε μετά από πέντε χρόνια να απασχολούμε 50% των προσφύγων, θα είναι σίγουρα επιτυχία», επισήμανε στο γερμανικό πρακτορείο ειδήσεων ο διευθυντής του Ινστιτούτου Ερευνών για την Αγορά Εργασίας και τον Επαγγελματικό Κλάδο (IAB) Γιόαχιμ Μόλερ. Ο ίδιος πάντως τόνισε ότι προκειμένου να επιτευχθεί ο παραπάνω στόχος «θα πρέπει να επενδύσουμε στην ενσωμάτωση».

Συνολικά 34.000 πρόσφυγες με καταγωγή από οκτώ μη ευρωπαϊκές χώρες κατάφεραν από τον Δεκέμβριο του 2015 έως τον Νοέμβριο του 2016 να βρουν θέση απασχόλησης στη γερμανική αγορά εργασίας. «Στις χώρες αυτές συμπεριλαμβάνονται μεταξύ άλλων η Συρία, το Ιράκ, το Αφγανιστάν, η Νιγηρία και η Ερυθραία», εξήγησε ο Γιόαχιμ Μόλερ. Το 22% αυτών των 34.000 προσφύγων απασχολούνται με καθεστώς δανεικής εργασίας, όπως γράφει η naftemporiki.gr.

Επιφυλάξεις επιχειρήσεων απέναντι στους πρόσφυγες

Την ίδια ώρα 406.000 πρόσφυγες είναι εγγεγραμμένοι στις αρμόδιες γερμανικές υπηρεσίες ως αναζητούντες εργασία. Οι 160.000 εξ αυτών έχουν καταχωρηθεί ως άνεργοι. Το 2015 και τους πρώτες μήνες του 2016 υπέβαλαν αίτηση χορήγησης ασύλου στη Γερμανία σχεδόν 1,2 εκατομμύρια άνθρωποι.

Σύμφωνα με τον Γιόαχιμ Μόλερ, «είναι ψευδαίσθηση να πιστεύει κανείς ότι θα απασχολήσουμε μεγάλο αριθμό προσφύγων στις καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας του βιομηχανικού κλάδου, για παράδειγμα στην αυτοκινητοβιομηχανία». Όπως παρατηρεί ο ίδιος, «πολλές επιχειρήσεις είναι αρχικά επιφυλακτικές. Το καθεστώς της προσωρινής εργασίας βοηθά στη διάλυση των αρχικών αμφιβολιών».

Πάντως το αυξημένο ρεύμα προσφύγων στη Γερμανία οδήγησε σε δημιουργία δεκάδων χιλιάδων νέων θέσεων εργασίας για γερμανούς πολίτες. «Οι εκτιμήσεις μας κάνουν λόγο για 50.000 με 60.000», είπε ο Γιόαχιμ Μόλερ, διευκρινίζοντας ότι «αύξηση της απασχόλησης υπήρξε στον οικοδομικό κλάδο, στον τομέα της εξωσχολικής διδασκαλίας και της γλωσσικής διδασκαλίας, για φύλακες, κοινωνικούς λειτουργούς και δημόσιους διοικητικούς υπαλλήλους».

Ο Γιόαχιμ Μόλερ εκτίμησε ότι οι αριθμοί αυτοί μπορεί να είναι ακόμη πιο αυξημένοι, δεδομένου ότι οι εκτιμήσεις αυτές βασίζονται σε παλαιότερα στοιχεία.

Όπως επισήμανε, ο απολογισμός των επιπτώσεων στην οικονομία μπορεί να γίνει μόνο μετά από πέντε ή δέκα χρόνια. «Κατά πάσα πιθανότητα δεν θα υπάρχει καθαρό κέρδος. Πάντως και η ποικιλία στην αγορά εργασίας μπορεί να είναι παραγωγική», σχολίασε ο διευθυντής του IAB.

Περίπου 3 στους 10 ερωτώμενους που ψάχνουν, αυτήν τη στιγμή, για εργασία, έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό, ποσοστό το οποίο συγκρινόμενο με την αντίστοιχη έρευνα του 2015 είναι σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Adecco.

Από την έρευνα προκύπτει ότι οι λόγοι που ωθούν τους Έλληνες να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έχουν διαφοροποιηθεί κατά τα τελευταία δύο χρόνια. Στην παρούσα φάση, φαίνεται ότι οι λόγοι που συνδέονται με τις ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας ιεραρχούνται ως σημαντικότεροι σε σχέση με τις καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας.

Παράλληλα, στην έρευνα καταγράφονται μεγάλες αποκλίσεις ανάμεσα στο τι πιστεύουν οι εταιρείες και τι οι υποψήφιοι αναφορικά με τις δεξιότητες που διαθέτουν οι τελευταίοι.

Συγκεκριμένα, η Adecco Ελλάδας, μέλος του ομίλου Adecco, της μεγαλύτερης εταιρείας, παγκοσμίως, στον τομέα της παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, παρουσίασε σε σημερινή συνέντευξη Τύπου τα αποτελέσματα έρευνας, με τίτλο «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, 2016». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δυο φάσεις: Η πρώτη που αφορά στους εκπροσώπους επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ολοκληρώθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου και η δεύτερη, στην οποία έλαβαν μέρος εργαζόμενοι και υποψήφιοι, ολοκληρώθηκε στα τέλη Οκτωβρίου. Η έρευνα σκιαγράφησε τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και των εταιρειών τους, ενώ, ταυτόχρονα, ανέδειξε την άποψη των υποψηφίων και των εργαζομένων σχετικά με τα προσόντα και τις δεξιότητες που θεωρούν οι ίδιοι ότι διαθέτουν. Την έρευνα σχεδίασε η H+K Strategies και έτρεξε online η LMG σε συνεργασία με τη Focus Bari στο πρώτο σκέλος και με online πλατφόρμα στο δεύτερο.

Κατά τη διάρκεια της έρευνας, εξετάστηκε το πώς βλέπουν οι εργοδότες τις δεξιότητες των υποψηφίων, κατά πόσο θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα προσφέρει τα κατάλληλα εφόδια στα αυριανά στελέχη, ενώ, επίσης, αναδείχθηκαν και προτάσεις των εργοδοτών για καλύτερη προετοιμασία των υποψηφίων από το εκπαιδευτικό σύστημα. Από πλευράς υποψηφίων, διερευνήθηκαν η εργασιακή εμπειρία και η εργασιακή κατάσταση, η τάση για αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, αλλά και η άποψη των εργαζομένων/υποψηφίων σχετικά με το κατά πόσο διαθέτουν τις δεξιότητες που αναζητά η αγορά εργασίας.
Ανάμεσα στα δύο κοινά – εργαζόμενους και εταιρείες- παρατηρούνται μεγάλες αποκλίσεις σχετικά με τα προσόντα που θεωρούν ότι διαθέτουν σήμερα οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι. Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι θεωρούν ότι διαθέτουν τα προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας σε σημαντικά υψηλότερο βαθμό απ' ό,τι το πιστεύουν οι επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, όσον αφορά την «ευελιξία & προσαρμοστικότητα», υπάρχει διαφορά της τάξεως των 26 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ στη «δημιουργικότητα» η διαφορά φτάνει τις 37 μονάδες. Παράλληλα, το 34% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι δεξιότητες των εργαζομένων στην εταιρεία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις απαιτήσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης, ενώ υπάρχει και ένα μικρό ποσοστό (2%) το οποίο θεωρεί πως δεν υπάρχει καμία σχετική αντιστοιχία.

Τα στελέχη, για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, θα πρέπει, σύμφωνα πάντα με τις επιχειρήσεις, να διαθέτουν συνδυασμό δεξιοτήτων. Πέραν από τα τυπικά προσόντα, στα οποία εντάσσεται και η χρήση νέων τεχνολογιών, η συνεχής ενημέρωση και εκπαίδευση αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο. Το 90% των εταιρειών που συμμετείχε στην έρευνα, θεωρεί πως όλοι οι υποψήφιοι -ανεξαρτήτως ειδικότητας- είναι ιδιαίτερα σημαντικό να έχουν διάθεση για μάθηση. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει την ανάγκη των σύγχρονων εταιρειών για διαρκώς ενημερωμένα και εκπαιδευμένα στελέχη, προκειμένου να παραμένουν ανταγωνιστικές στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον όπου δραστηριοποιούνται. Ακολουθούν χαρακτηριστικά, όπως η εργατικότητα (87%), η ομαδικότητα (84%), η ευελιξία (82%) και η γνώση χρήσης νέων τεχνολογιών (73%).

Η έρευνα αναδεικνύει αποκλίσεις μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι σύγχρονες εταιρείες και εκείνων που επιδεικνύουν οι σύγχρονοι υποψήφιοι. Ειδικότερα, μεγαλύτερες αποκλίσεις εμφανίζονται σε δεξιότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η οποία αξιολογείται από το 67% των συμμετεχόντων από απολύτως απαραίτητη έως αρκετά σημαντική για τις θέσεις εργασίας στην εταιρεία τους, αλλά μόνο το 44% των συμμετεχόντων δηλώνει πως οι υποψήφιοι που διεκδίκησαν τις θέσεις αυτές διέθεταν πράγματι το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό σε ικανοποιητικό βαθμό. Επίσης, οι εργοδότες δεν φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι από την ικανότητα των σύγχρονων υποψηφίων στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων. Μόνο το 46% θεωρεί πως οι υποψήφιοι διαθέτουν την ικανότητα αυτή, ενώ για το 76% των εργοδοτών είναι και αυτό ένα απαραίτητο ή πολύ σημαντικό προσόν. Μία ακόμα μεγάλη απόκλιση παρουσιάζεται όσον αφορά στην ευελιξία και προσαρμοστικότητα των υποψηφίων. Ως χαρακτηριστικό κρίνεται από απαραίτητο έως αρκετά σημαντικό από το 94% των επιχειρήσεων που συμμετείχε στην έρευνα, ενώ μόνο το 66% θεωρεί πως οι υποψήφιοι έχουν τη συγκεκριμένη δεξιότητα στον επιθυμητό βαθμό.

Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι 7 στους 10 εκπροσώπους επιχειρήσεων θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα σήμερα δεν εφοδιάζει τους νέους υποψηφίους με τα προσόντα και τις δεξιότητες που έχει ανάγκη η αγορά, ενώ 1 στους 2 θεωρεί πως η πρακτική σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, η στενή συνεργασία μεταξύ των εκπροσώπων εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων και η εξοικείωση των σπουδαστών με πρακτικές των εταιρειών είναι απαραίτητες, ώστε οι νέοι υποψήφιοι να προετοιμάζονται καλύτερα για την επιτυχημένη είσοδό τους στην αγορά εργασίας, μετά το τέλος των σπουδών τους.

Από πλευράς εργαζομένων, αξίζει να σημειωθεί ότι πάνω από το 50% των ερωτώμενων έχει βρεθεί τουλάχιστον μία φορά εκτός αγοράς εργασίας, ενώ 1 στους 5 χρειάστηκε έναν χρόνο ή και περισσότερο, για να βρει άλλη θέση εργασίας.
Όσον αφορά στο ποιες δεξιότητες θεωρούν οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι πως διαθέτουν και ποιες θεωρούν πως έχει ανάγκη η σύγχρονη αγορά εργασίας, εμφανίζονται αποκλίσεις στο εργασιακό ήθος (15 μονάδες) και τις μαθηματικές γνώσεις (10 μονάδες), προσόντα που οι υποψήφιοι αξιολογούν πως έχουν σε μεγαλύτερο βαθμό από αυτόν που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας. Οι τεχνικές γνώσεις, η εργασιακή εμπειρία και οι ειδικές ψηφιακές γνώσεις, παρουσιάζουν, επίσης, αποκλίσεις, με τους υποψηφίους να θεωρούν πως αυτά είναι τα αδύναμα σημεία τους (10, 13 και 29 μονάδες αντίστοιχα).
Ακόμα, 7 στους 10 ερωτώμενους, αναγνωρίζοντας τις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας, δηλώνουν ότι έχουν λάβει επιπλέον εκπαίδευση, προκειμένου να ασκήσουν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα τα καθήκοντα στην εργασία τους, ενώ σε 88% των περιπτώσεων φαίνεται πως αυτό έχει γίνει με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου.
Τέλος, το 39% των ερωτώμενων θεωρεί ότι το εκπαιδευτικό σύστημα δεν προετοιμάζει κατάλληλα τους υποψηφίους για την ομαλή ένταξη στην αγορά εργασίας.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Σελίδα 1 από 2

Η Ελληνική Εφημερίδα στην Ευρώπη-

DIE GRIECHISCHE ZEITUNG IN EUROPA

Am Schomm 40, 41199 Mönchengladbach  
Telefon: +49 2166 64 78 733 
E-Mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..

Εγγραφή σε Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε τα νέα του Europolitis.eu
captcha 
×

Το Europolitis.eu χρησιμοποιεί cookies για βελτιστοποίηση της εμπειρίας του χρήστη. Με τη χρήση αυτού του ιστοτόπου, αποδέχεστε τη χρήση των cookies. OK     Διαβάστε περισσότερα...